Promotion of
Women's Participation
女性活躍推進の基本目標

当社は女性の積極採用と定着を促進し、仕事と生活の両面を自立的にマネジメントできる人材づくりと、それを後押しする社内制度を充実させていきます。このようなワーク・ライフ・マネジメントの推進により、多様な人材の能力を最大限発揮できる組織を目指します。
また、当社は以下の目標および基本方針に則り、女性の活躍推進を進めています。

1.目標
  1. 女性採用比率の向上
    2014年度以降Gコース採用における女性採用比率を30%以上とする。
  2. 適正な人材ポートフォリオの構築
    2025年までに女性従業員比率を10%以上とする。
  3. 女性管理職登用の推進
    2025年までに新任管理職登用に占める女性割合10%を目指す。
2.目標到達方針
  • 適正な人材ポートフォリオの構築にむけて、
    女性の積極採用(アトラクション)と定着(リテンション)を促進することとし、
    そのための施策を推進
  • 生産性の向上と、多様な人材の能力を最大限発揮できる組織を構築するために
    ワーク・ライフ・マネジメントを推進することとし、そのための施策を推進
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