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Promotion of
Women's Participation
女性活躍推進の基本目標

当社は女性の積極採用と定着を促進し、仕事と生活の両面を自律的にマネジメントできる人材づくりと、それを後押しする社内制度を充実させていきます。このようなワーク・ライフ・マネジメントの推進により、多様な人材の能力を最大限発揮できる組織を目指します。
また、当社は以下の目標および基本方針に則り、女性の活躍推進を進めています。

1.基本方針
「多様な人材の発想、価値観によるイノベーションを促進し、更なる企業価値の向上を目指す」
  • 適正な人材ポートフォリオの構築にむけて、女性の積極採用を推進する
  • 女性従業員が自律的なキャリアを形成できるよう均等な成長機会を提供し、能力開発を支援する
  • 女性従業員が持つ個性と能力を最大限発揮できる組織風土を醸成し、ワーク・ライフ・マネジメントを推進することで、女性従業員の定着を図る
太平洋セメント株式会社はポジティブ・アクションに取り組んでいます
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2.目標
  1. 適正な人材ポートフォリオの構築
    ・ 2025年までに女性従業員比率10％以上を目指す。
    ・ Gコース採用における女性採用比率30％以上を目指す。
  2. 女性管理職登用の推進
    ・ 2030年までに女性管理職比率5％を目指す。
    ・ 新任管理職登用に占める女性割合10％以上を目指す。