当社は女性の積極採用と定着を促進し、仕事と生活の両面を自律的にマネジメントできる人材づくりと、それを後押しする社内制度を充実させていきます。このようなワーク・ライフ・マネジメントの推進により、多様な人材の能力を最大限発揮できる組織を目指します。
また、当社は以下の目標および基本方針に則り、女性の活躍推進を進めています。
- 1.基本方針
-
「多様な人材の発想、価値観によるイノベーションを促進し、更なる企業価値の向上を目指す」
- 適正な人材ポートフォリオの構築にむけて、女性の積極採用を推進する
- 女性従業員が自律的なキャリアを形成できるよう均等な成長機会を提供し、能力開発を支援する
- 女性従業員が持つ個性と能力を最大限発揮できる組織風土を醸成し、ワーク・ライフ・マネジメントを推進することで、女性従業員の定着を図る
- 2.目標
-
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進をイノベーティブな労働力創出のための重要課題のひとつと捉え、多様な価値観を有する人材が活躍できる企業を目指す。
- 女性採用比率30％以上（エリア非限定職）
- 女性従業員比率10％以上
- 新任管理職の女性比率10％以上
- 女性管理職比率5％以上