「太平洋セメントグループ経営理念」を具現化するために定めた「行動指針」が会社としての行動の在り方を示したものに対し、この「行動基準」は役員・従業員一人ひとりの行動の拠り所を示したものです。
| 目指す方向性 |
| 私たちは、「社会基盤の整備、資源循環の促進、そして地域社会の活性化を支える」太平洋セメントグループの一員として、自ら考え行動します。 |
| （1） |
安全・安心な社会基盤づくりに取組みます。 |
| （2） |
廃棄物リサイクルに対する社会の要請に応え、資源循環型社会の構築に貢献します。 |
| （3） |
事業プロセスの環境負荷を低減します。 |
| （4） |
不断の研究開発に努め、優れた製品・サービスを世の中に提供します。 |
| （5） |
対話と社会貢献活動を推進し、地域社会の活性化を支援します。 |
| 公正さの追求 |
| 私たちは、常に公平で公正な姿勢を保ちます。 |
| （1） |
法令等を遵守するとともに、社会の良識に則って行動します。 |
| （2） |
公私の区別を明確にし、会社の利益と相反するような行為はしません。 |
| （3） |
相互にチェックしながら、責任を持って業務を遂行します。 |
| （4） |
反社会的勢力と関係を持ちません。 |
| （5） |
インサイダー取引を行いません。 |
| 社外との誠実な関係づくり |
| 私たちは、様々な関係者に対し誠実・公正に対応します。 |
| （1） |
談合やカルテルなどのない、公正な市場取引、入札を実施します。 |
| （2） |
協力会社との適正で透明なパートナーシップを保持します。 |
| （3） |
公正・公平に取引先を選定します。 |
| （4） |
節度ある接待・贈答を行います。 |
| （5） |
正直で誠実な、宣伝広告・表示・説明を行います。 |
| （6） |
お客様の声に適切に対応します。 |
| （7） |
政治・行政との透明な関係を保ちます。 |
| （8） |
事業を展開する地域の文化、慣習を尊重します。 |
| 連携と協調の職場づくり |
| 私たちは、働く仲間を大切にし、ともに成長していくことを目指します。 |
| （1）
| 人権を尊重し、国籍、性別などによる差別をしません。 |
| （2）
| ハラスメントのない職場をつくります。 |
| （3）
| 個性を尊重し、建設的で率直なコミュニケーションを行ないます。 |
| （4）
| 太平洋セメントグループの一員として、グループ内の連携・協力につとめます。 |
| （5）
| 安全、健康の確保を最優先します。 |
| （6）
| 社内外に通用する人材となることを目指します 。 |
| 会社資産・情報の適切な使用 |
| 私たちは、重要な経営資源である会社資産や情報を、適切・適正に取り扱います。 |
| （1）
| 会社資産を適切に管理、使用します。 |
| （2）
| 文書・印章、標章などの管理を適切に行います。 |
| （3）
| 情報セキュリティ（個人情報を含む）を保持します。 |
| （4）
| 守秘義務を果たします。 |
| （5）
| 知的財産権を尊重、保護します。 |
| （6）
| 適正な会計処理と財務報告を行います。 |
| （7）
| 情報の適時・適切な開示を行います。 |
| 役職者の率先垂範 |
| 役員をはじめとする役職者は、この行動基準の実現が自らの役割であることを認識し、職場に浸透するよう自ら行動します。 |
| （1）
| 折に触れ経営理念や行動指針、行動基準に照らして自らの行動を振り返ります。 |
| （2）
| 部下が迷っているときは、役職者が進んで話を聴く機会をつくります。 |
| （3）
| 問題が発生した際には、役職者自らが先頭に立って、解決に向け行動します。 |
| （4）
| ステークホルダーに対して、組織のトップ自らが説明責任を果たします |
